Depuis la création de notre Section, ses membres ont permis une dynamique bienveillante, positive et constructive. Mais, malheureusement, comme pour beaucoup, la crise sanitaire a brusquement freinée nos actions.
Pour autant, portés par l’énergie que chacun a déployé tout au long de ces 3 années, il nous tient à cœur de permettre à la vie de notre Section de se poursuivre.

Ainsi, les membres du bureau actuel souhaitent organiser de nouvelles élections en début d’année prochaine (2022).
Quelque soit votre envie et vos possibilités, chacun de vous est bienvenu : pour assister aux réunions, participer à la concertation professionnelle, réfléchir aux actions, organiser, soutenir…

Dans la vie associative, l’accueil de nouvelles énergies est indispensable. Pour l’ANAS, cette ouverture est aussi gage d’une meilleure objectivité et d’un renouvellement de nos engagements confraternels.

Si vous vous questionnez sur cette perspective, n’hésitez pas à nous contacter afin que l’on réponde à toutes vos questions. Vous nous avez toujours démontré votre attachement à cet espace d’échanges et de partages. Nous espérons trouver parmi vous les futurs membres de notre Conseil d’Administration, notre futur(e) Président(e) de Section, notre futur(e) Secrétaire de Section, notre futur(e) Trésorier de Section.

Vous pouvez dès aujourd’hui adresser vos questionnements/ ou votre candidature à : section.picardie@anas.fr

Au plaisir de vous lire, de vous retrouver, de vous rencontrer :-)

Pour en apprendre d'avantage et nourrir votre réflexion: https://securite-sociale-alimentation.org/la-ssa/

Durant la crise sanitaire, nous avions proposé un échange en visio- conférence. 
Malgré l'engouement suscité en amont, la rencontre organisée n'a pas fonctionné autant que nous l'avions espéré. 

Pourtant, le format numérique répond à notre souhait d'intégrer sans limite de distance géographique. Pour rappel, nous accueillons habituellement en réunion des assistants sociaux (adhérents ou non, étudiants et/ ou retraités) de l'Oise et de la Somme. Mais, les collègues de toute la Région Hauts- de- France sont rattachés à notre section et y sont également les bienvenus. D'ailleurs, nombreux sont ceux qui ont exprimé vouloir y assister mais ne pouvant pas, compte tenu de la distance.

Ainsi, afin de proposer une approche qui réponde le plus possible à vos attentes, nous vous proposons de vous exprimer librement sur ce qui fait frein à votre participation aux réunions et aussi (et peut- être surtout) sur ce que sont aujourd'hui vos attentes (format, sujets, intervenants...).

Nous réfléchissons à vous proposer en début d'année prochaine une forme hybride, dans l'hypothèse où la crise sanitaire nous permettrait d'ici là, de nous (re)trouver physiquement.  En effet, nous apprécions nous rencontrer dans une ambiance conviviale et il est vrai qu'il nous tarde de vous retrouver physiquement. 

Certains nous ont exprimé leur soutien durant cette période qui est si particulière pour chacun d'entre nous. Nous tenons à vous en remercier tout particulièrement tant il est évident qu'animer une section avec les contraintes qui sont les nôtres cette année ne fut pas une expérience aisée.

N'hésitez pas à suivre l'actualité de votre section sur Facebook et/ ou sur le blog.

Au plaisir de vous revoir et, dans l'attente... de vous lire :-)

Confraternellement, 
Pour le secrétariat de la Section PICARDIE

Il y a quelques semaines, la Section PICARDIE a été interpellée par une collègue qui s'interrogeait sur les questionnements insistants de son employeur quant à son état de santé.

A ce sujet, la CNIL a fait un rappel majeur qui confirme le maintien d'un certain nombre de règles malgré la promulgation de l’état d’urgence. 
(https://www.cnil.fr/fr/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles-par-les#tests-s%C3%A9rologiques)

La collecte de données de santé reste strictement encadrée par la législation.

A la lecture, il est difficile de ne pas faire un parallèle avec les personnes que nous accompagnons. En Avril 2017, le HCTS écrivait : « Le respect de la confidentialité s'inscrit au cœur du travail social. Il correspond au droit au respect de la vie privée et garantit la confiance indispensable entre la personne et l'intervenant ».
(https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/caractere_perso_personnes_accompagnees_proteger-partager.pdf)

Cette crise sanitaire génère des inquiétudes tant sur le plan personnel que professionnel. Comme souvent dans ce genre de situation, il est bienvenu de déclencher une veille sociale plus approfondie.
Ce Vendredi, la Section PICARDIE organise un débat numérique sur l'impact de la crise sanitaire sur nos pratiques professionnelles ».

Si vous avez oublié de vous inscrire, ne tardez plus à nous envoyer un mail : section.picardie@anas.fr

Vous trouverez ci- joint le questionnaire élaboré :
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd4-4fGOXVO0mgrUPgXcTIhqq857cm_bPmzM57MqsqED5pBbQ/viewform?usp=sf_link

Les réponses sont anonymes et collectées via Google form.

Dans un second temps, elle voudrait organiser un focus group pour trois autres paramètres plus qualitatifs. Ce focus group pourrait être virtuel (via Zoom).

Si vous souhaitez la contacter, n’hésitez pas à adresser un courriel à la Section PICARDIE (anas.picardie@anas.fr), il lui sera transféré.

La Section PICARDIE de l'ANAS encourage l'ensemble de ses sympathisants et/ou adhérents à mener des actions locales à l'occasion de cette journée.
Nous vous proposons de partager ici (en commentaire) vos initiatives que nous aurons plaisir à soutenir.

 

Notre réunion du 01er Mars 2019 a permis d’échanger sur ce sujet et d’apporter un éclairage sur le code de déontologie, le code de l’Action Sociale, le droit du travail, la fiche de poste, les droits des personnes que nous accompagnons…

Dans un contexte d’équilibre parfois fragile entre les enjeux institutionnels et l’exercice de notre métier -en lien évidemment avec les personnes accompagnées-, ils sont de véritables « outils » de travail. Ils permettent une réflexion profonde sur la posture professionnelle et apportent de précieux éléments de réponses spécifiques.

N’en déplaise à certains, dans cette réflexion, les cours de Politiques Sociales et de Droit ont la part belle ;-)

La section PICARDIE vous invite à relire notre référentiel professionnel qui permet de (re)trouver les repères nécessaires à l’exercice de notre profession, de réfléchir sur nos fiches de postes voire même de contribuer à leur élaboration et/ ou à leur mise à jour…

Bonne lecture…

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/deass_arrete_ssaa1812300a_annexes_i_et_ii.pdf?fbclid=IwAR2DKpN210tZ7IF0j7tC1_N_sirH167C60JtT2FahdRsg1-uypZsCjaQv5k

En savoir plus: https://www.crehpsy-hdf.fr/maisons-departementales-personnes-handicapees.html

https://www.20minutes.fr/societe/2507251-20190430-amiens-maison-bien-mal-isolee-carte-thermographique-aerienne-repond

Dans la continuité de nos échanges, la Section PICARDIE de l’ANAS vous invite à découvrir/ à redécouvrir un article de Guillemette Faure « En entreprise, dire non c’est positif ».
Etre assistant (e) de service social, c’est aussi (généralement) être l’employé (e) d’une personne physique et/ ou morale. Vous trouverez dans cet article quelques références intéressantes qui étayent nos réflexions sur la charge de travail voire également le sens du travail. Ces quelques lignes pourraient vous amener à réfléchir sur notre profession (souvent présentée comme une vocation) qui parfois se confronte au monde du travail.
Le parallèle avec la « parentalité positive » est audacieux et ne devrait pas manquer de vous faire réagir. Il nous offre l’occasion de vous présenter un ouvrage sur le passage de l'enfance à l'âge adulte : «  Les renoncements nécessaires » de Judith  VIORST.


Extrait de l’article:
 « La capacité à décider de ce que l’on fait, plutôt qu’essayer de tirer du sens de tout ce qui nous est imposé ».
« Quand Diana KANDER intervient en entreprise, elle demande aux employés de fermer les yeux et de lever la main s’ils pensent travailler sur des projets qui n’aboutiront pas. Le résultat est effrayant, assure-t-elle ».
« Quand on cède à tous leurs désirs, on les prive de l’opportunité de trouver des solutions en s’adaptant à ce qu’ils ont».


https://www.lemonde.fr/m-actu/article/2017/08/01/en-entreprise-dire-non-c-est-positif_5167298_4497186.html


N’hésitez pas à partager vos réactions, bonne lecture.