Présentation
Initié par un collectif de professionnels de santé de l’Hôpital Européen - Marseille, de chercheurs et d'acteurs associatifs, le dispositif CORHESAN a démarré de premières actions en octobre 2020 grâce au soutien financier de l'Agence Régionale de Santé (ARS) Provence Alpes Côte d'Azur (PACA), avec pour ambition de contribuer à briser précocement les chaînes de transmission de la COVID-19. Par des actions très concrètes, d’information, de dépistage, d’appui à l’isolement ou de vaccination, réalisées à domicile, à l'hôpital, chez des partenaires associatifs, dans la rue, au plus près des préoccupations et des difficultés de la population du 1er au 3ème arrondissement de Marseille, l'équipe CORHESAN a imaginé un dispositif au croisement de la médiation en santé, du soin infirmier et de la médiation sociale, avec des équipes mixtes de médiateurs et d'infirmiers diplômés d'état libéraux (IDEL).

Aujourd’hui l’ARS souhaite prolonger cette expérimentation en missionnant CORHESAN sur des problématiques de santé publique nouvelles, tout en convoquant les savoir-faire et les compétences développés pendant la phase «covid », d’aller-vers, de ramener vers, de dynamique partenariale, de promotion de la santé, etc.

L’objectif principal est de démontrer que des actions de proximité contribuent effectivement à réduire les inégalités d’accès à la prévention et aux soins dans les quartiers les plus défavorisés.

A compter du 1er juillet 2022, CORHESAN aura ainsi pour objectifs :
- d'améliorer le niveau de couverture vaccinale pour les vaccins du calendrier pour la population générale, en réduisant notamment l’hésitation vaccinale,
- d’améliorer la couverture des dépistages des trois cancers bénéficiant d'un programme de dépistage national, à savoir le cancer du col de l'utérus, le cancer du sein et le cancer colorectal,
- en recourant notamment à la méthode de l'entretien motivationnel,
- sur le 1er, le 2ème et le 3ème arrondissement de Marseille
- pour une durée de 1 an renouvelable


Mission, responsabilités et activités

Sous l'autorité de la Direction des soins infirmiers via la cadre de santé, l’assistant-e social-e diplômé-e (AS) fera partie intégrante de l’équipe de médiation en santé et aura pour mission de participer tant à la construction qu’à la mise en œuvre des actions permettant de répondre aux objectifs visés sur chaque territoire.

A ce titre, l’AS s’impliquera dans la définition des stratégies à déployer pour lever les freins, notamment ceux liées à la question des droits en santé, et permettre à toutes les personnes ciblées par le projet d’accéder au parcours de prévention et de soins.

Ses compétences et sa formation initiale lui permettront de recenser les modalités d’ouverture des droits en santé, des dispositifs et des acteurs existants. L’AS constituera un réseau de partenaires lui permettant d’accompagner les personnes les plus en difficulté, directement ou via un partenariat, vers l’ouverture de ses droits en santé ou d’autres droits sociaux.

L’AS assurera des formations basiques au sein de l’équipe Corhesan pour que chacun soit en capacité de repérer et orienter les personnes nécessitant un appui dans leur parcours social.


Relations fonctionnelles avec :
• Les coordinateurs du projet
• L’équipe d’AS de l’hôpital


Profil recherché
• AS diplômé(e)
• Expérience effective d’au moins 1 année
• Expérience de travail auprès de populations vulnérables souhaitée
• Capacité et goût à travailler dans un environnement multiculturel
• Capacité et goût à travailler sur le terrain, « hors les murs » et en « aller-vers »
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet, sur des aspects médico-sociaux
• Capacité d’autonomie, dans le respect des limites des prérogatives et responsabilités de l’AS
• Sens du contact, de l'adaptation, de l'initiative tout en respectant les protocoles établis
• Des connaissances en anglais, arabe, comorien et/ou roumain seraient un plus


Conditions
• CDD 3 mois renouvelable (actuellement le projet est prévu sur une durée de 1 an renouvelable)
• Horaires : mi-temps de 17,5 heures, organisation des jours de présence à définir ; travail en soirée et weekend ponctuel
• Salaire : selon les grilles de la convention collective CCN 51 de la FEHAP autour de 2500 € brut (pour un temps plein)
• Date limite de candidature : 05/08/2022
• Date de démarrage : fin août 2022

Merci de postuler en envoyant CV et lettre de motivation à adutreykaiser@yahoo.fr