Le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) est un établissement public à caractère administratif, placé sous l’autorité du Ministère de la culture, dont les missions sont le soutien à l’économie du cinéma, de l’audiovisuel et du multimédia, soutien à caractère économique, et contribution à la diversité et au renouvellement de la création et de la diffusion.
Le service des ressources humaines (SRH) participe à la définition de la politique ressources humaines du CNC, accompagne les agents et les services, anime le dialogue social et les instances représentatives, gère les emplois et développe les compétences, pilote la gestion administrative et statutaire, ainsi que la masse salariale.

Missions :
Au sein du service des ressources humaines, l’assistant(e) de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favoriser l’autonomie des personnes.
Il / elle participe à la mise en œuvre de la politique d’action sociale au profit des personnels du CNC.
Il / elle participe à la prévention des RPS et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Il / Elle est le (la) référent(e) pour les personnes en situation de handicap.

Activités

Conseiller, soutenir, accompagner et orienter les agents en difficulté :
• Proposer un accompagnement individuel adapté aux agents rencontrant des difficultés budgétaires, de logement, de santé, personnelles et familiales, professionnelles afin de les aider à améliorer leur situation et surmonter leurs difficultés aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle.
• Assurer le suivi de l’accompagnement proposé en effectuant des interventions auprès d’institutions, de partenaires en aidant les agents à faire valoir leurs droits, en rédigeant des demandes / rapports (aides financières, appui logement…) en réalisant des médiations auprès des organismes
• Mobiliser les différents dispositifs existants : les prestations sociales du CNC et interministérielles et orienter les agents vers les aides de droit commun, les lieux d’accueil ou les services spécialisés.
• Évaluer la situation des agents
• Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation globale des situations individuelles (permanences, entretiens, contacts téléphoniques)
• Élaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d’intervention en concertation avec l’agent en tenant compte des exigences et des contraintes de l’environnement professionnel
• Assurer l’instruction administrative des dossiers et de demandes d’aides financières

Mettre en œuvre des actions collectives :
• Contribuer et participer aux réflexions conduites sur l’évaluation de la prise en charge et le traitement des situations
• Mener un travail partenarial avec le service des ressources humaines, la médecine du travail, pour toutes les questions d’organisation de travail, d’absentéisme et pour la régulation des situations de tensions ou de dysfonctionnement.
• Participer à toute action de prévention notamment des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail
• Organiser des actions collectives pour les agents avec des partenaires extérieurs (forum retraite)
• Contribuer au pilotage des actions à mener dans le domaine du handicap aussi bien en interne qu’en externe au CNC.

Participer aux instances et groupes de travail pluridisciplinaires :
• Participer au CHSCT, Groupe pluridisciplinaire de prévention des risques psychosociaux, Comité de veille des situations difficiles
• Participer aux commissions de demandes de secours financier

Participer à la veille et à l’observation sociale :
• Assurer une veille sectorielle
• Tenir à jour des statistiques de l'activité
• Élaborer un rapport d’activité annuel

Compétences

Savoir :
• Connaissance de la règlementation sociale, des politiques publiques sociale et des dispositifs d’application
• Structure et fonctionnement de l’administration
• Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des missions et des métiers du CNC
• Sciences humaines et sociales

Savoir-faire opérationnel :
• Respecter l’éthique et les règles déontologiques de la profession
• Conduire des entretiens
• Analyser une problématique
• Diagnostiquer et formuler des préconisations
• Accompagner le changement
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures, des interventions sociales d’intérêt collectif
• Sens de l’initiative
• Travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire (en mode collaboratif)

Savoir-faire relationnel :
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Faire preuve de diplomatie
• Faire preuve de discrétion et confidentialité (secret professionnel)
• Partager l’information
• Capacité d'adaptation

Études exigées : Diplôme d’état d’assistant de service social
Salaire de départ (hors détachement et mobilité interne) : de 14 960 € à 19 155 € bruts annuels (défini statutairement selon l’expérience professionnelle)
Emploi à temps non complet 19h15 hebdomadaires en CDI.
Poste basé à Paris 14e et permanence mensuelle à Bois d’Arcy (Yvelines).